CSR

一般事業主行動計画

当社は次世代育成支援対策推進法に基づき、全ての社員が仕事と子育てを両立し、その能力を十分に発揮できるよう、働きやすい環境整備を行うため、次のように行動計画を策定いたしました。

計画期間

平成29年10月1日~平成32年9月30日までの3年間

内容

目標1
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、社会保険料の免除など制度の周知や、法改正の内容等新たな情報提供を引き続き行う。
対策
・平成29年11月~ 法改正の内容の概要確認、資料の収集、法改正の都度実施
・平成30年1月~ 制度に関するわかりやすい資料等を作成し、社員に広報
目標2
制度に関するわかりやすい資料等を作成し社員に広報
対策
・平成29年11月~ 制度案作成、管理担当者の負荷・社員の希望ヒアリング
・平成29年12月~ 制度案周知・意見収集、制度承認、規程改定・届出
・平成30年1月~ 施行
目標3
短時間(日数)勤務、時差勤務制度の実施と在宅勤務制度及び子育てサービス利用者への援助制度の情報収集、制度化の検討をする。
対策
・平成29年10月~ 短日数勤務、時差勤務の承認、実施
・平成30年1月~ 在宅勤務制度の法的扱い、問題点等に関する実施企業の情報収集
・平成30年3月~ 他企業での制度・施策の情報集約と制度化の検討